Можно ли в трудовом договоре в разделе «Оплата труда» не прописывать сумму заработной платы, а сослаться на штатное расписание

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Вопрос: Может ли работодатель в трудовом договоре в разделе «Оплата труда» не прописывать конкретную сумму заработной платы, а указать «согласно утверждённому штатному расписанию»? Тарифная ставка может меняться – повышаться/понижаться, но в рамках штатного расписания.

Ответ:

Работодателю запрещено в трудовом договоре указывать фразу «согласно утверждённому штатному расписанию». Трудовой договор должен содержать, в том числе размер и иные условия оплаты труда (то есть надбавки, доплаты и пр.) (пп. 7) п. 1 ст. 28 ТК РК). Как видно из данной нормы, в разделе «Оплата труда» размер заработной платы указывают числом и прописью в тенге. К примеру, работнику устанавливается заработная плата в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) тенге.

То есть в штатном расписании Вы можете указывать не одну конкретную цифру, а вилку размеров, к примеру, инженер – от 200 000 (двести тысяч) до 300 000 (триста тысяч) тенге.

Пункт 1 ст. 103 ТК РК гласит: «Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработную плату работнику ...