Как контролировать дистанционных работников
Эльмира Мустафанова
эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», магистр права, директор ТОО «Центр развития «Анаэль», бизнес-тренер, г. Алматы
Работник в пределах рабочего времени должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем (ч. 2 п. 5 ст. 138 ТК РК). Трудовые отношения работников, занятых на дистанционной работе, осуществляются в соответствии с ТК РК с учётом особенностей, установленных настоящей статьей, трудовым договором, актом работодателя (п. 9 ст. 138 ТК РК).
Работодатель ограничен в возможности контролировать место работы и передвижение дистанционного работника в течение рабочего дня. Поэтому, чтобы контролировать рабочее время дистанционного работника, разработайте ежедневную процедуру контроля. Один из вариантов – ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
