Как написать справку об условиях труда по основной работе для сотрудника, который устраивается в другую организацию совместителемКак написать справку об условиях труда по основной работе для сотрудник

Юлия Гречко

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», Профессиональный бухгалтер РК, главный бухгалтер, г. Алматы

Вопрос: Как правильно написать справку об условиях труда, характере работы, должности по основной работе для сотрудника, который устраивается в другую организацию совместителем?

Ответ:

Совместитель, согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК, должен выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, в соответствии с п. 4 ст. 32 ТК РК, работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников (пп. 5) п. 2 ст. 26 ТК РК).

Пункт 3 ст. 68 ТК РК устанавливает, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 8 часов ежедневной работы более чем на 4 часа.

Таким образом, справка с основной работы необходима для того, чтобы в пункте трудового договора, который определяет время работы совместителя, было указано его рабочее время, не совпадающее с временем основной работы. Кроме того, его ...