Минтруд внёс изменения в Правила финансирования профессионального обучения безработных
Министерством труда разработан и вынесен на обсуждение проект приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О внесении изменений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 231 «Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения».
Проект приказа разработан в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 109 Социального кодекса Республики Казахстан и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике». Целью принятия проекта приказа является обеспечение соблюдения норм Социального кодекса.
Согласно Правилам, в течение 3 (трех) рабочих дней со дня выбора безработным организации образования, карьерный центр выдает безработному с его согласия направление на обучение в организацию образования.
Центр трудовой мобильности заключает с безработным, организацией образования и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению.
При этом, согласно пп 25) статьи 1 Социального кодекса социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, между участником активных мер содействия занятости и центром трудовой мобильности (карьерный центр).
Центр трудовой мобильности заключает договор с организацией образования, в рамках которого осуществляется направление безработных на профессиональное обучение, в течение одного месяца после определения перечня профессий и навыков.
На основании отчетов, представленных организации образования, центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, перечисляет стипендию и материальную помощь на текущие (карточные) счета безработных.
Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной организацией образования перечисляет оплату за обучение безработных на расчетный счет организации образования.
Карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней извещает безработного о принятом решении работодателя и выдает ему с его согласия направление на обучение. Заработная плата безработным в период обучения выплачивается центром трудовой мобильности.
Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных работодателем, перечисляет заработную плату на текущие (карточные) счета безработных.
Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности безработным в период обучения производятся центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.
Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной работодателем перечисляет оплату за Обучение на расчетный счет работодателя.
Так как карьерный центр не является юридическим лицом и не имеет собственного баланса, все вышеперечисленные функции и оплату производит Центр трудовой мобильности.
Также проектом приказа предлагается увеличить количество попыток повторной сдачи итогового тестирования. Предоставление повторных попыток может способствовать большей мотивации и усвоению материала, что в конечном итоге позволит людям с различными социальными категориями успешно завершить обучение и повысить свои профессиональные навыки.
Обучающийся, не прошедший итоговое тестирование, допускается к повторной сдаче итогового тестирования не более 5 (пяти) раз.
Кроме того, Правила дополнены Формой, предназначенной для сбора административных данных.
Проект приказа разработан в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 109 Социального кодекса Республики Казахстан и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике». Целью принятия проекта приказа является обеспечение соблюдения норм Социального кодекса.
Согласно Правилам, в течение 3 (трех) рабочих дней со дня выбора безработным организации образования, карьерный центр выдает безработному с его согласия направление на обучение в организацию образования.
Центр трудовой мобильности заключает с безработным, организацией образования и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению.
При этом, согласно пп 25) статьи 1 Социального кодекса социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, между участником активных мер содействия занятости и центром трудовой мобильности (карьерный центр).
Центр трудовой мобильности заключает договор с организацией образования, в рамках которого осуществляется направление безработных на профессиональное обучение, в течение одного месяца после определения перечня профессий и навыков.
На основании отчетов, представленных организации образования, центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, перечисляет стипендию и материальную помощь на текущие (карточные) счета безработных.
Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной организацией образования перечисляет оплату за обучение безработных на расчетный счет организации образования.
Карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней извещает безработного о принятом решении работодателя и выдает ему с его согласия направление на обучение. Заработная плата безработным в период обучения выплачивается центром трудовой мобильности.
Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных работодателем, перечисляет заработную плату на текущие (карточные) счета безработных.
Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности безработным в период обучения производятся центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.
Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной работодателем перечисляет оплату за Обучение на расчетный счет работодателя.
Так как карьерный центр не является юридическим лицом и не имеет собственного баланса, все вышеперечисленные функции и оплату производит Центр трудовой мобильности.
Также проектом приказа предлагается увеличить количество попыток повторной сдачи итогового тестирования. Предоставление повторных попыток может способствовать большей мотивации и усвоению материала, что в конечном итоге позволит людям с различными социальными категориями успешно завершить обучение и повысить свои профессиональные навыки.
Обучающийся, не прошедший итоговое тестирование, допускается к повторной сдаче итогового тестирования не более 5 (пяти) раз.
Кроме того, Правила дополнены Формой, предназначенной для сбора административных данных.
