Можно ли уволить беременную сотрудницу, которая не выходит на работу

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Да, можно.

Трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора с беременной работницей если она нарушает трудовую дисциплину и отсутствует на работе без уважительной причины.

Запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, распространяется только на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2) и 3) п. 1 ст. 52 ТК РК – в связи с сокращением численности или штата работников и по причине снижения объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя (п. 2 ст. 54 ТК РК).

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК – в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

При этом п. 6 ст. 53 ТК РК предусматривает, что трудовой договор по данному основанию можно расторгнуть с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65, и требований ст. 66 ТК РК.

То есть для расторжения трудового договора из-за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день, прежде всего, необходимо наложить на работника дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляют соответствующий акт. Если работник не предоставил объяснение, это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Второй вариант расторжения трудового договора – расторжение по инициативе работодателя в соответствии с пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК – в связи с ...