До какого времени последнего рабочего дня уведомления работник может отозвать заявление об увольнении
Светлана Сергеенко
руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
Исчисление сроков в трудовом законодательстве регламентирует ст. 13 ТК РК. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. Течение срока, определённого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считают первый, следующий за ним рабочий день.
Таким образом, исчислять месячный срок уведомления (отработки) при увольнении по собственному желанию начинают на следующий день после календарной даты подачи заявления. Например, работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе 12 июля 2023 года. Исчислять месячный срок уведомления нужно со следующего рабочего дня после подачи заявления, то есть с 13 июля 2023 года. Месячный срок уведомления истекает 13 августа 2023 года. Это и будет датой расторжения трудового договора по инициативе работника. До этого самого дня работник имеет право отозвать своё заявление на увольнение.
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
