Можно ли заключить трудовой договор на неопределенный срок с иностранцем
Роза Нургалиева
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», юрист, автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы.
Вопрос: Планируем заключить трудовой договор с иностранным гражданином (РФ), имеющим вид на жительство в Казахстане, с 5 июля 2025 года. У сотрудника ВНЖ действует до 14 мая 2026 года. Можно ли заключить с ним стандартный годовой трудовой договор (1 год, неопределенный срок), или срок договора должен соответствовать сроку действия ВНЖ?
Ответ:
Согласно пп. 1) п. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор прекращается с работником-иностранцем при истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан. Таким образом, срок действия трудового договора с иностранцем, имеющим вид на жительство, может составлять срок действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, если он превышает один год.
Не советуем указывать в трудовом договоре срок его действия «на неопределённый срок» в отношении иностранных граждан, поскольку срок нахождения иностранцев в Республике Казахстан зависит от срока действия либо вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, либо временной регистрации по месту жительства в Республике Казахстан.
Поскольку работодатель вправе заключить трудовой договор с работником – гражданином Российской Федерации независимо от того, есть ли у него вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или он ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
