Нужно ли уведомлять об окончании срока трудового договора на время выполнения определенной работы
С работником заключён трудовой договор на время выполнения определённой работы в соответствии с пп. 3) п. 1) ст. 30 ТК РК. Нужно ли направлять уведомление работнику, когда закончится работа?
В соответствии с п. 3 ст. 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения работы.
Вручение уведомления обязательно при прекращении трудового договора в связи с истечением срока в случае, если трудовой договор заключён на определённый срок не менее одного года.
В подтверждение, обратимся к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», где в ч. 2 п. 11 указано следующее:
При прекращении трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы, уведомление о прекращении трудового договора не требуется.
Таким образом, при прекращении трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, в связи с истечением срока не требует предварительного уведомления работника. Достаточно издания приказа.
Но, полагаем, что до издания приказа, либо в момент его вручения, необходимо разъяснить работнику норму об истечении срока трудового договора, чтобы непонимание не вызвало конфликт. Также, следует учесть, что согласно пп. 11) п. 1 ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать порядок изменения и прекращения трудового договора.
В соответствии с п. 3 ст. 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения работы.
Вручение уведомления обязательно при прекращении трудового договора в связи с истечением срока в случае, если трудовой договор заключён на определённый срок не менее одного года.
В подтверждение, обратимся к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», где в ч. 2 п. 11 указано следующее:
При прекращении трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы, уведомление о прекращении трудового договора не требуется.
Таким образом, при прекращении трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, в связи с истечением срока не требует предварительного уведомления работника. Достаточно издания приказа.
Но, полагаем, что до издания приказа, либо в момент его вручения, необходимо разъяснить работнику норму об истечении срока трудового договора, чтобы непонимание не вызвало конфликт. Также, следует учесть, что согласно пп. 11) п. 1 ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать порядок изменения и прекращения трудового договора.
