Беременная сотрудница, находящая в отпуске по уходу за ребенком хочет выйти на работу. Можно ли ей отказать?
Роза Нургалиева
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», юрист, автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы.
Вопрос: работница, которая находится в декретном отпуске, т. е. с годовалым ребенком хочет выйти на работу, но при этом у нее в настоящее время беременность 6-7 недель. Имеем ли мы право ей отказать или же обязаны через месяц после подачи заявления предоставить ей работу?
Ответ:
Отказать работнице нельзя.
Согласно п. 4 ст. 100 ТК РК, работник вправе выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, уведомив работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.
Таким образом, работодатель, получив от работника заявление о намерении выйти на работу, которое подано им не менее чем за один месяц до начала работы, обязан предоставить работнику рабочее место по занимаемой должности, которая сохраняется за работником на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лёт, согласно п. 3 ст. 100 ТК РК.
В отпуск по беременности и родам женщина выйдет за семьдесят календарных дней до родов, предоставив работодателю ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
