Что делать, если работник отказывается идти в отпуск
Светлана Сергеенко
руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
Отпуск – это освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы (пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК РК)), а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК)). Понятие «ежегодный отпуск» означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году.
В соответствии с п. 1 ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Обратите внимание: по соглашению сторон! То есть необходимо согласие и работодателя, и работника.
При этом, согласно п. 1 ст. 93 ТК РК, очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливают вне графика отпусков по соглашению сторон.
То есть, ежегодно перед наступлением следующего года у вас должен быть уже готов график отпусков, работники должны выходить в трудовой отпуск согласно графику. Если вдруг возникнут какие-то обстоятельства, из-за которых работник не сможет выйти в отпуск в запланированный графиком срок, то вы можете ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
