Можно ли расторгнуть трудовые договоры с работницами-декретницами в связи со сменой юридического лица

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Вопрос: В организации в связи со сменой юридического лица с работниками расторгли трудовые договоры. После чего вновь приняли всех работниц-декретниц в новое юридическое лицо с сохранением заработной платы и рабочего места и той же датой отправили данных работниц в отпуск по уходу за ребёнком. Правомерны ли действия работодателя, учитывая, что работники под подпись были ознакомлены с приказами и получили на руки новые трудовые договоры, а также им выплачены все положенные компенсации.

Ответ: Статьей 54 Трудового кодекса ограничена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1), 18), 20) и 23) п. 1 ст. 52 ТК РК, а также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2) и 3) п. 1 ст. 52 ТК РК, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Таким образом, правомерным расторжение трудового договора с указанными категориями работников является только в случае, если основанием для расторжения трудового договора послужила личная инициатива самих работников, то есть в случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, но инициатива следовала от работника. Если в ситуации автора вопроса всё было именно так, то на первом этапе нарушений трудового законодательства не допущено.

Несколько иначе обстоит дело со вторым этапом, а именно с приёмом на работу в новое юридическое лицо временно нетрудоспособных лиц, а именно женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (не путать с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком, которые являются трудоспособными). Работодатель не вправе был заключать трудовой договор с заведомо нетрудоспособным лицом.

В отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, начало отпуска по уходу за ребёнком желательно было определить не ранее дня, следующего за днём приёма на работу.

Таким образом, в сложившейся ситуации имеется формальное несоблюдение трудового законодательства, но ответственности за ...