В Трудовой кодекс внесли изменения в части отпуска без содержания
Согласно Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей» в Трудовой кодекс внесены следующие дополнения:
1) статью 97 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.»;
2) пункт 2 статьи 157 дополнить подпунктом 17-1) следующего содержания:
«17-1) о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;».
Поправки вступают в силу 16 июня 2024 года.
1) статью 97 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.»;
2) пункт 2 статьи 157 дополнить подпунктом 17-1) следующего содержания:
«17-1) о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;».
Поправки вступают в силу 16 июня 2024 года.
