В каких приказах обязательно нужно ссылаться на Трудовой кодекс РК

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

В соответствии пп. 43) п. 1 ст. 1 ТК РК, акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

В организациях приказы делятся на три вида:

1) приказы по основной (производственной) деятельности включают в себя все вопросы по деятельности предприятия (реорганизация, ликвидация учреждения, утверждение и изменение структуры штатов, утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.), при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического обеспечения, научно-технической политики, информационного и документационного обеспечения, социальной политики и прочее);
2) приказы по личному составу – это приказы по приему и увольнению работников, и о перемещении;
3) приказы по кадрам – это приказы о предоставлении отпусков, вынесении взысканий, направлении работников в командировки, о премировании, обучении персонала, досрочном снятии взысканий, изменении персональных данных работника, привлечение к работе в выходные (праздничные) дни, установление или снятие персональных надбавок, изменение режима работы и т. п.

Подготовка и оформление приказов регламентированы Параграфом 3 Правил документирования, согласно которому текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.

В констатирующей части (преамбуле) кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Если приказ издаётся на основании иного документа, то в констатирующей части указываются наименование этого документа в родительном падеже, его автор, дата, номер и заголовок. Если приказ по кадровым вопросам издаётся за нарушение исполнительской дисциплины персонала, то в констатирующей части указываются чётко изложенное содержание дисциплинарного проступка, а также нормы и требования актов, которые являются основаниями для принятия решения. При ссылке на нормативный правовой акт, зарегистрированный в органах юстиции, дополнительно указывается номер, под которым он зарегистрирован в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов.

Таким образом, ни законодательная, ни нормативная база не содержит обязательных требований по указанию во всех приказах ссылки на ТК РК. Однако на практике, в приказах по личному составу, эта ссылка почти всегда присутствует. При этом, например, обязательно надо указывать ссылку на норму ТК РК при увольнении работника. Так, в п. 1 ст. 61 ТК РК прямо указано, что, прекращение ...