Можно ли уволить техперсонал, который отказывается от перевода с уборки внутри здания на уличные работы
В данном случае речь идет не о переводе, если сохраняется должность работника. Если, к примеру, должность меняется с уборщицы на дворника, тогда имеет место перевод.
В данном случае лучше всего поступить следующим образом. Уведомите работника о переводе (если имеет место перевод), который влечет за собой изменение условий труда, не менее чем за 15 календарных дней. К условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда – пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК. Если должность остается прежней (рекомендуем вам оставить ту же должность), то уведомите не о переводе, а об изменении условий труда. В уведомлении укажите, что если работник не согласится на работу в новых условиях труда, то трудовой договор с ним расторгнут по пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК.
Если работник не согласен на изменение условий труда, то через 15 календарных дней в соответствии с п. 3 ст. 46 ТК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращают по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК. Нужно получить письменный отказ работника от работы в новых условиях труда. Если работник отказывается дать письменный отказ, составьте акт о том, что работник ___________________________ (должность, Ф. И. О. работника) отказывается дать письменный отказ от работы в новых условиях труда. Для составления акта создайте временную комиссию из трех человек, которые подтвердят отказ работника дать письменный отказ. На акте должны быть подписи и расшифровки подписей всех членов комиссии. Затем расторгайте трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК – в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
В данном случае лучше всего поступить следующим образом. Уведомите работника о переводе (если имеет место перевод), который влечет за собой изменение условий труда, не менее чем за 15 календарных дней. К условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда – пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК. Если должность остается прежней (рекомендуем вам оставить ту же должность), то уведомите не о переводе, а об изменении условий труда. В уведомлении укажите, что если работник не согласится на работу в новых условиях труда, то трудовой договор с ним расторгнут по пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК.
Если работник не согласен на изменение условий труда, то через 15 календарных дней в соответствии с п. 3 ст. 46 ТК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращают по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК. Нужно получить письменный отказ работника от работы в новых условиях труда. Если работник отказывается дать письменный отказ, составьте акт о том, что работник ___________________________ (должность, Ф. И. О. работника) отказывается дать письменный отказ от работы в новых условиях труда. Для составления акта создайте временную комиссию из трех человек, которые подтвердят отказ работника дать письменный отказ. На акте должны быть подписи и расшифровки подписей всех членов комиссии. Затем расторгайте трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК – в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
