Нужно ли отправлять уведомление работнику при отмене дополнительного отпуска, предусмотренного в трудовом договоре

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Вопрос: в организации происходит изменение условий труда с вредных на нормальные условия. Работникам предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда и эта гарантия прописана в трудовых договорах работников. Как теперь отменить предоставление дополнительного отпуска и нужно ли при этом высылать работникам уведомления?

Ответ:

В соответствии со ст. 89 ТК РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 1 ст. 28 ТК РК, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть описаны условия труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжёлым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

Поэтому, если в организации происходит изменение условий труда с вредных на нормальные условия, то следует внести соответствующие изменения в условия трудового договора.

Пунктом 2 ст. 33 ТК РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 ТК РК.

Пунктом 2 ст. 33 ТК РК также предусмотрено, что уведомление об изменении условий трудового договора подаётся одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В связи с изложенным работодателю следует направить работнику уведомление об изменении условий трудового договора. По желанию уведомление об изменении условий трудового договора можно дополнить пояснением обстоятельства того, что в связи с изменением условий труда с вредных на нормальные перестаёт существовать основание для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда.

Трудовым кодексом не установлено, за какой срок сторона трудового договора должна направить уведомление другой стороне для внесения изменений в условия трудового договора. В данном случае не идёт речь о сроке, установленном п. 2 ст. 46 ТК РК, для направления уведомления об изменении условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объёма работ у работодателя.

Полагаем, что в данном случае в интересах работодателя направить уведомление работнику об изменении условий трудового договора как ...