Новости
2025-09-11 17:24 HR и кадры

Как компенсировать работнику неиспользованную часть отпуска при отзыве

Как компенсировать работнику неиспользованную часть отпуска при отзыве

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы


Если работник согласится с предложением работодателя прервать свой отпуск, то неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодатель должен (ст. 95 ТК РК) :

  • предоставить в течение текущего года;
  • предоставить в следующем рабочем году в любое время;
  • присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
  • выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Внимание

Ошибка!

Зачастую работодатели вовсе не выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска после отзыва из отпуска, считая, что зарплата, которую работники получают при выходе на работу, это и есть компенсация.
Пример

Пример отзыва работника из отпуска

Бухгалтер уходит в очередной трудовой отпуск с 1 апреля 2024 года на 30 календарных дней. С 6 апреля по приказу его отзывают с отпуска. Как в данном случае оплачивать рабочие дни и отпускные с оздоровлением?

Вариант 1: отзыв с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска

В этом случае работник должен возвратить полученные суммы «неиспользованных отпускных». При этом при удержании из заработной платы ранее полученных отпускных дополнительного письменного согласия от работника не требуется. Достаточно направить работнику только уведомление об удержании. Это следует из пп. 4) п. 2 ст. 115 ТК РК, которым предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его ...

Источник публикации: Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы