Можно ли попросить уволиться работницу, если выяснилось, что по прошествии 4-х месяцев после приёма на работу, она уже на седьмом месяце беременности

Мустафанова Эльмира Нуралиевна,

магистр права, эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», бизнес-тренер, директор ТОО

«Бюро правовой помощи и обучения АНАЭЛЬ», г. Алматы

Вопрос: При собеседовании кандидату на вакансию задавали вопрос: «Не беременны ли Вы», а она утверждала, что нет. По прошествии четырёх месяцев выяснилось, что она уже на седьмом месяце беременности. Можно ли попросить работника уволиться? Как это правильно оформить, чтобы позже не было никаких вопросов к организации? Предварительно с сотрудницей поговорили, она готова написать заявление об увольнении. С какого числа это нужно сделать, если в декрет она уходит 1 марта? Есть ли риски у работодателя, ведь работница может отозвать своё заявление, предоставив справку с медучреждения?

Ответ:

Статья 6 ТК РК запрещает дискриминацию в сфере труда, а именно:

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Также ст. 25 ТК РК установили гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора:

1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

2. Беременность, наличие детей в возрасте до трёх лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Например, Трудовой кодекс, ограничивает право приёма на работу вахтовым методом женщин с беременностью свыше 12 недель. То есть существуют определённые ограничения в трудовом законодательстве. Если данного ограничения для должности работницы в трудовом законодательстве нет, то она не обязана была сообщать о своей беременности в процессе собеседования. И неэтичным её поступок не является.

Пунктом 2 ст. 152 УК РК установили ответственность работодателя за необоснованное прекращение с работницей трудового договора по мотивам её беременности. Данное деяние наказывают штрафом в размере до 200 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без такового.

Расторгая трудовой договор путём давления и принуждения к написанию заявления, работодатель оставляет работницу без дохода и трудового стажа, а также подвергает себя риску ответственности за незаконное прекращение трудового договора. Поэтому данная ситуация неэтична не со стороны работницы, а противозаконна с точки зрения трудового законодательства.

Рекомендуем отказаться от идеи расторгнуть трудовой договор по мотивам беременности, дать возможность работнице доработать до ухода в отпуск по беременности и родам. А затем оформить выход в отпуск.

Поскольку в случае трудового спора, а он ...