Как оформить рабочий день, если после землетрясения работники покинули рабочие места
Анастасия Курасова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы
В этом случае следует оформить простой.
Согласно пп. 10) п. 1 ст. 1 ТК РК, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
То есть, если в стране или регионе объявлено ЧС, как, например, после землетрясения в Алматы, то для работников это простой.
Далее, согласно п. 1 ст. 112 ТК РК, оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
То есть, простой связанный с землетрясением, не зависит ни от работодателя, ни от работника, и размер оплаты устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы (МЗП). На 2024 год месячная минимальная заработная установлена в размере 85000 тенге.
Однако, фактически простой, связанный с землетрясением, Слава Богу, был меньше месяца. Поэтому, в этом случае надо платить по часам, исходя из минимальной часовой заработной платы работника, размер которой не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, делённой на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год, в соответствии с п. 2 ст. 104 ТК РК.
В 2024 году по балансу рабочего времени среднемесячное количество рабочих часов: 165,33 и 166,67 – пятидневка или шестидневка при 40-часовой рабочей неделе и 148,8 и 150 при 36-часовой). При этом минимальная заработная плата на 2024 год в зависимости от режима работы будет следующей:
- 85 000 : 165.33 = 514,12 тг
- 85 000 : 166.67 = 510,0 тг
- 85 000 : 148.8 = 571,23 тг
- 85 000 : 150 = 566,7 тг
Согласно внутренних актов организации, а именно: трудовым, коллективным договорами может быть установлен более высокий размер часовой заработной платы.
Следовательно, работодатель фиксирует продолжительность простоя в часах и оплачивает за фактические часы простоя, согласно приведённых выше норм ТК РК.
Также в ст. 112 ТК РК сказано, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами. Если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.
По окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей. В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности
