Как закрыть детский сад на ремонт

К. Калиева,

главный бухгалтер, эксперт СС «ACTUALIS: Главбух», «ACTUALIS: Образование»

Можно ли детский сад закрыть на летний период для проведения текущего ремонта, и отправить педагогов и техперсонал в отпуск?

На время проведения текущего ремонта можно отправить работников в трудовой отпуск. Если по окончании отпуска ремонтные работы не будут завершены, следует оформить простой.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 92 ТК). Следовательно, руководитель детского сада по согласованию с работниками имеет право предоставить им трудовой отпуск во время текущего ремонта, то есть летом.

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя (ст. 112 ТК).

Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

По окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, и работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, следует составить график отпусков с периодами предоставления летом, затем издать приказ о простое по причине ремонта. За месяц до ...