Новости
HR и кадры

Можно ли издать приказ, в котором объявить рабочими днями субботу и воскресенье, а понедельник и вторник – выходными

Можно ли издать приказ, в котором объявить рабочими днями субботу и воскресенье, а понедельник и вторник – выходными

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы


Нет, нельзя.

Режим рабочего времени должен соответствовать положениям Трудового кодекса. Если установить выходными понедельник и вторник, а субботу и воскресенье объявить рабочими днями, то это будет нарушением п. 3 ст. 84 ТК РК, согласно которому при пяти, шести- или четырёхдневной рабочих неделях общим выходным днём является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырёхдневной рабочей неделе устанавливают коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Согласно нормам ст. 71 ТК РК:

1. Для работников устанавливают пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяют актом работодателя с учётом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём.

3. Пятидневную или шестидневную рабочую неделю работодатель устанавливает в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

Согласно п. 5 ст. 71 ТК РК, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяют с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Таким образом, режим работы устанавливают локальными нормативными актами работодателя (Правила трудового распорядка), разработанными и утверждёнными в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым и (или) коллективным договорами.

Обновлять режим рабочего времени надо по мере появления изменений. В этом случае вносят соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры, правила трудового распорядка.

В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК РК, условия режима рабочего времени и времени отдыха относятся к условиям труда. Следовательно, если изменяются условия труда, то необходимо соблюсти требования ст. 46 ТК РК. Для этого должны существовать предпосылки, то есть изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объёма работ.

Согласно п. 2 ст. 46 ТК РК, об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовой, коллективный договоры не предусматривают более длительный срок предупреждения. То есть предупреждение об изменении условий труда работодатель, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, обязан оформлять в виде письменного документа.

Уведомление об изменении условий трудового договора подаёт одна из сторон трудового договора и рассматривает другая сторона в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении (п. 2 ст. 33 ТК РК).