Как принять на работу и оплатить труд сезонных работников

Летний и осенний периоды – время для привлечения работников для сезонных работ. Об особенностях трудовых отношений и оплате сезонных работников читайте в рекомендации

Абылкасым Аширов

независимый эксперт по вопросам охраны труда и трудовых отношений, г. Алматы

Ольга Узакова

Главный редактор "ЭСС Actualis Главбух"

Конкретный перечень сезонных работ законодательством не предусмотрен, работодателю предоставляется право самому их устанавливать.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

К сезонным работам относятся, например, уборка снега, работа летних кафе, аттракционов в парках, ремонт дорог, ловля рыбы, уборка урожая.

Не все работодатели имеют четкое представление об особенностях труда сезонных работников. Многие считают их скорее временными работниками, то есть работниками, с которыми заключили трудовой договор на время выполнения определённой работы.

Однако ТК РК различает понятия: трудовой договор, заключённый на время выполнения определенной работы, и трудовой договор, заключённый на время выполнения сезонной работы. Для наглядности приведем основные различия между ними:

На какие работы можно привлекать иностранных сезонных работников

Перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников утвердили приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2023 № 235:

Прием на работу

Для заключения трудового договора необходимы документы указанные в ст. 32ТК РК.

При это трудовой договор с сезонным работникам имеет свои особенности, установленные ст. 134 ТК РК:

1. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.
2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Прием на работу сезонного работника оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Прекращение трудовых отношений

Увольнение сезонного работника также имеет свои особенности.

Так трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных ст. 52 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

• приостановки работ у работодателя на срок более 2 недель по причинам производственного характера;
• неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

ТК РК предоставляет работодателю право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе с сезонными работником в случае неявки последнего на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности (пп. 2) п. 4 ст. 134 ТК РК). Применение такого права не освобождает работодателя от выплаты работнику социального пособия по временной нетрудоспособности до расторжения трудового договора за период не менее месяца.

В этом случае расторжение трудового договора возможно только в период временной нетрудоспособности работника, а не в то время, когда он приступил к работе после выздоровления.

В случае ликвидации работодателя – юридического лица – либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, а также сокращения численности или штата работников работодатель должен письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п. 6 ст. 134 ТК РК).

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив об этом работодателя за 7 календарных дней.

Работодатель обязан письменно уведомить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1 и 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, за 7 календарных дней.

Памятка для приема и увольнения сезонного работника

Заработная плата и компенсации сезонным работникам

Начисление и выплата заработной платы сезонных работников не имеет каких-либо особенностей и определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами РК.

Таким образом, сезонным работникам заработная плата устанавливается трудовым договором. При сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается почасовая оплата труда. Также оплата труда может ...