Можно ли понизить сотрудника в должности в качестве дисциплинарного взыскания

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Нет, нельзя. Изменение трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом на другую работу (пп. 1) п. 1 ст. 38 ТК РК). О переводе работодатель может договориться с работником только по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не дает работодателю правовой возможности в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания перевести работника на другую должность без согласия на такой перевод самого работника. Так, п. 2 ст. 38 ТК РК предусмотрено, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. Такими случаями перевода работника на другую работу без согласия работника являются:

• перевод работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 39 ТК РК);
• временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 41 ТК РК);
• временный перевод на другую работу в случае простоя (ст. 42 ТК РК);
• временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (ст. 43 ТК РК).

В соответствии с п. 2 ст. 33 ТК РК, работодатель вправе направить уведомление работнику о своём желании изменить трудовой договор в части изменения должности работника, то есть предложить работнику перевод на другую работу. Указание в ...