2025-05-13 14:55 HR и кадры

Чем отличается нормальный режим рабочего времени от неполного и сокращенного

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным (п. 2 ст. 67 ТК РК).

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (при пятидневной рабочей неделе – 8 часов в день). Неполное и сокращенное время меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть меньше 40 часов в неделю. Это регламентировано п. 1 ст. 68 ТК РК.

Но между неполным и сокращенным рабочим временем есть существенная разница, несмотря на то, что и неполное, и сокращенное меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время

Давайте разберемся, что понимается под неполным рабочим временем.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом (п. 2 ст. 70 ТК РК) (то есть меньше 40 часов в неделю).

Приведём все виды неполного рабочего времени с примерами:

Внимание

Графики работы при неполном рабочем времени устанавливаются по соглашению сторон.

Обратите внимание, что неполное рабочее время может устанавливаться работнику как сразу же при приеме на работу, так и в процессе работы посредством заключения дополнительного соглашения, поскольку у работника изменятся условия труда. А в соответствии с п. 1 ст. 46 ТК РК, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Внимание

Важно!

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Сокращенное рабочее время

Неполное рабочее время ни в коем случае нельзя путать с сокращенным рабочим временем. Сокращенное рабочее время также меньше продолжительности нормального рабочего времени, но устанавливается оно только некоторым категориям работников (ст. 69 ТК РК):

работникам в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с ...

Источник публикации: Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы