Как учитывать рабочее время при дистанционной форме работы

Эльмира Мустафанова

Мустафанова Эльмира Нуралиевна, магистр права, эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», бизнес-тренер, директор ТОО «Бюро правовой помощи и обучения АНАЭЛЬ», г. Алматы

Для дистанционного работника установите фиксированный учёт рабочего времени с соблюдением ограничений по ежедневной продолжительности рабочего времени (п. 5 ст. 138 ТК РК). Особенности контроля за ним определите в трудовом договоре или приказе.

Работник в пределах рабочего времени должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем.

Работодатель не вправе требовать нахождения работника в режиме доступности вне рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 77 и ст. 86 ТК РК.

Если возникла необходимость выполнить дистанционную работу вне установленной продолжительности рабочего времени, работника к работе привлекают только с его письменного согласия с оплатой в повышенном размере (ст. 108, 109 и 110 ТК РК).

При дистанционной работе, когда выполнение работы работодатель не может зафиксировать конкретным временем, рабочее время отметьте в табеле как выполнение объема работ, установленного трудовым договором, актом работодателя.

По соглашению сторон трудового договора для работников, занятых на дистанционной работе, можно установить режим гибкого рабочего времени в соответствии с п. 1 ст. 74 ТК РК.

Основные условия работы дистанционного работника пропишите в трудовом договоре или допсоглашении. Так, пропишите:

• режим рабочего времени работника;
• условия и порядок вызова работодателем работника, который работает в режиме комбинированной дистанционной работы, на стационарное рабочее место или порядок выхода в офис работника по своей инициативе;
• порядок предоставления отпуска.

Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным работникам предоставляйте по ...