На какой срок можно заключить коллективный договор

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами и вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами (ст. 158 ТК РК).

Трудовое законодательство Республики Казахстан не содержит норм, запрещающих намерения переноса сроков заключения коллективных договоров даже в том случае, если одна из сторон – работники или работодатель ‒ уже вышла с предложением о заключении коллективного договора на новый срок.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон (п. 2 ст. 156 ТК РК).

Поэтому если уведомления от любой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора не поступало, то можно отсрочить представление уведомления на любой срок.

Также, если уведомление с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора какой-либо стороне уже поступило, можно сроки разработки проекта и заключения коллективного договора установить в ходе переговоров, в том числе решить вопрос о переносе разработки нового к ...