Какие дисциплинарные взыскания можно применить в отношении работников, которые опаздывают на работу

Екатерина Полевая

главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»

За систематические опоздания можно применить дисциплинарное взыскание как меру дисциплинарного воздействия на работника. То есть за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Рабочее время, в течение которого работник выполняет свою работу, отражено в его трудовом договоре и правилах трудового распорядка организации. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение какого-то времени (не имеет значения, в начале рабочего дня или в конце) является нарушением трудовой дисциплины и как, следствие, даёт возможность работодателю применить к работнику определённые санкции.

Соответственно, за систематические опоздания работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора, в том числе по пп. 8) и 16) п. 1 ст. 52 ТК РК (п. 1 ст. 64 ТК РК).

В первую очередь факты опозданий зафиксируйте документально (либо в табеле учёта рабочего времени, либо входной электронной системой, либо составлением соответствующего акта). Для этого нужно комиссионно зафиксировать опоздание работника или уход с работы раньше окончания рабочего дня.

Затем на основании собранных документов, можно наложить дисциплинарное взыскание, в том числе работодатель может издать приказ об увольнении злостного нарушителя при наличии ранее издававшихся приказов о дисциплинарных взысканиях.

При систематических опозданиях такая мера допускается при условии, что работник имеет дисциплинарное взыскание (пп. 16) п. 1 ст. 52 ТК РК) и на момент ...