Можно ли отозвать работника из трудового отпуска с его согласия, если у него осталось 14 календарных дней

О. М. Куур,

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», практикующий эксперт по трудовому праву, организационный психолог, независимый консультант по организации делопроизводственного процесса на предприятии, специалист по управлению персоналом, специалист по карьерной навигации подростков, член ассоциации карьерных консультантов, обладатель сертификатов: «Методология оценки персонала Hogan Assessment»; «Социальная психология»; «Психология общения»; «Профориентатор будущего», г. Алматы

Можно ли отозвать работника из ежегодного трудового отпуска с его согласия в следующем случае: сотрудник использовал все дни отпуска по частям, но осталась одна часть – 14 календарных дней, которые по Трудовому кодексу обязательно нужно использовать. Но мы хотим отозвать его из отпуска (14 к. д.), выплатив компенсацию. Возможно ли это?

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулирует ст. 95 ТК РК, в которой не указано ограничение на отзыв из трудового отпуска, в случае если сотрудник воспользовался оставшейся частью отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Пункт 3 ст. 95 ТК РК предусматривает, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Соответственно, в рассматриваемом случае работника можно отозвать из ежегодного трудового отпуска, произвести компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска. При этом нужно обратить внимание, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работодатель может прервать в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК РК). И Трудовой кодекс конкретно определяет, что именно относится к производственной необходимости.

Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп. 62) п. 1 ст. 1 ТК РК). То есть основания для отзыва из отпуска должны быть вескими и действительно соответствовать производственной необходимости.

Также обратите внимание, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 4 ст. 95 ТК РК):

1) работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
2) беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
3) работников, занятых на тяжёлых работах, работах ...