Можно ли работнику-совместителю оформлять поездки в другой город, где находится его основная работа, как служебные командировки
Альбина Третьякова
юрист-правовед, специалист и бизнес-тренер по трудовому и гражданскому законодательству, профессиональный медиатор РОО Международного правозащитного центра, юрконсультант Палаты «Центр частнопрактикующих юридических консультантов г. Алматы»
Вопрос: Работник, работающий по совместительству в одной организации, часто выезжает в другой город, где находится его основная работа. В организации, где работник работает по совместительству, эти поездки оформляются как служебные командировки (согласно приказу генерального директора). Может ли организация брать на вычеты эти командировки? Не сочтёт ли налоговая инспекция нарушением то, что данный работник периодически выезжает в командировку на основную работу в другой город? В данной организации не предусмотрены командировочные удостоверения, сдают посадочные талоны для подтверждения командировки. Служебное задание не составляется, только издаётся приказ о направлении в командировку.
Ответ: Совместительство – это такой вид дополнительной работы, когда работник в свободное от основной работы время работает по второму (третьему и т. д.) трудовому договору, заключаемому
с одним и тем же либо другим (другими) работодателем (работодателями), и получает за это вторую (третью и т. д.) заработную плату.
Совместительство и основная работа – это совершенно разные правоотношения.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
