В какой срок после изменения локального акта нужно ознакомить с ним работников

Екатерина Полевая

главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»

Работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с локальными актами как до приема на работу, так и в случае обновления или издания новых документов. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам информацию, которая затрагивает их интересы (пп. 6) п. 2 ст. 23 ТК РК).

При этом срок, в который необходимо ознакомить сотрудника с изменениями, закон не устанавливает. Поэтому работодатель сам решает, когда это нужно сделать. Рекомендуем установить такой срок, например, в Инструкции по делопроизводству. Так, можно предусмотреть, что знакомите сотрудников с обновленным локальным актом, например, в день, когда внесли в него изменения. Можно установить и больший разумный срок, например, три рабочих дня.

Однако если изменения локального акта связаны с изменениями условий труда, то есть затрагивают существенные условия труда, то о таких изменениях предупредите работников не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный ...