Если в организации сокращение, предоставляется ли работнику месяц на поиски нового рабочего места, в течение которого у работника будет свободное посещение

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

Работодатель, в случае сокращения численности или штата работников, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления (ст. 53 ТК РК).

В этот период работник должен исполнять свои обязанности, согласно трудовому договору. Свободный режим посещения работы законодательством не предусмотрен.

Более того, в соответствие с пп. 2) п. 1 ст. 131 ТК РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Такая норма законодательством предусмотрена для того, чтобы работник не испытывал денежные затруднения в течение месяца, пока будет искать другое место работы.