Как правильно начислить зарплату, если период командировки выпадает на праздничные и выходные дни

А. М. Курасова,

кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Для ответа на представленный вопрос нужно точно знать, работал ли работник в эти дни, то есть выполнял ли он свои трудовые обязанности в выходные и праздничные дни во время командировки или не выполнял. Поскольку заработную плату выплачивают за работу. Этот вопрос решается в акте работодателя по командировке. Если работник будет работать в свои выходные в командировке, например, в вахтовом посёлке, при наладке оборудования, участвовать в совещании в выходной день и т. д., тогда в табеле учёта рабочего времени надо ставить К/8 и оплачивать согласно ст. 109 ТК РК, не менее чем в полуторном размере.

Если работник в командировке так же, как организация, в которую его направили, в выходные и праздничные дни, не работал, то, согласно п. 6 ст. 84 ТК РК, работник, находящийся в командировке, пользовался выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому его направили, и, поскольку работник в эти дни не работал, заработную плату не начисляют. Согласно п. 1 ст. 103 ТК РК, заработную плату работнику выплачивают за фактически отработанное им время.

При этом за все дни командировки, в том числе если командировка продолжается в выходные и праздничные дни, работнику выплачивают суточные согласно ...