Что делать если сотрудник не вышел на работу после отпуска

Екатерина Полевая

главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»

Если сотрудник не вышел из отпуска – не спешите его увольнять, однако бездействовать тоже нельзя. Рассмотрим, как правильно поступить, если сотрудник не вышел на работу после отпуска. Кроме того, разберём три рабочие ситуации и пути их решения.

Работник заболел в период ежегодного трудового отпуска

Если работник заболел в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, то он имеет право его перенести (п. 2 ст. 94 ТК РК). Перенесённый трудовой отпуск по соглашению сторон можно присоединить к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставить по просьбе работника в текущем рабочем году. То есть если работник высказал просьбу до окончания трудового отпуска, то работодатель обязан его перенести и, соответственно, оплатить больничный. Если работник не высказал просьбу о переносе, и отпуск не переносили, то тогда больничный не оплачивают.

Чтобы перенести трудовой отпуск, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и предоставить лист о временной нетрудоспособности, который подтверждает именно его временную нетрудоспособность, а не членов его семьи. Работодатель по просьбе работника и на основании листа о временной нетрудоспособности обязан перенести трудовой отпуск и издать приказ о переносе ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Если отпуск переносят и предоставляют в текущем рабочем году, изменяют график отпусков. Если отпуск переносят на следующий календарный год, то его учитывают в графике отпусков на следующий календарный год.

Работник во время отпуска написал заявление на увольнение

Бывают ситуации, когда работник во время трудового отпуска решил уволиться. Он имеет на это право, главное – уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц, если в его трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления. Временная нетрудоспособность, трудовой отпуск входят в период срока уведомления.

С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника можно расторгнуть до истечения срока уведомления. Если работодатель согласен на сокращение срока уведомления, то трудовой договор можно расторгнуть в день окончания ежегодного трудового отпуска. Если работодатель не согласен на сокращение срока уведомления, срок уведомления не истёк, а трудовой отпуск закончился, то работник обязан выйти на работу и работать до окончания срока уведомления.

Соответственно, трудовой договор расторгают по инициативе работника по окончании срока уведомления. Если срок уведомления о расторжении трудового договора (то есть отработки) выходит за пределы срока трудового отпуска, и работник не выходит на работу по окончании отпуска, то такую ситуацию рассматривают как прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). К прогулу также относят оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора. Факт отсутствия работника на рабочем месте необходимо зафиксировать служебной запиской об отсутствии работника на рабочем месте или составить акт на имя руководителя организации.

Работодатель вправе привлечь к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ст. 64, 65, 66 ТК РК). Работодатель обязан письменно затребовать от работника объяснения причины отсутствия на рабочем месте. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работник не представит, то составляют соответствующий акт об отказе представить объяснение о нарушении трудовой дисциплины. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, так как непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работник после отпуска не приступил к работе и отсутствует длительное время по неизвестным причинам

Трудовой отпуск закончился, а работник не вышел на работу и не представил какие-либо объяснения или документы, подтверждающие уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте. Данная ситуация ...