Как выплачивать пособие на оздоровление работникам, принятым в рамках совместного трудоустройства
Роза Нургалиева
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», юрист, автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы.
Вопрос: в организации приняли на работу двоих студентов в рамках совместного трудоустройства в пределах одной штатной должности. При предоставлении отпуска, согласно Положению об оплате труда, выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада (на одну должность закладывается одно пособие в финансовом году). Как будет выплачиваться пособие на оздоровление данным работникам? Вопрос в выплате пособия для оздоровления, а также премирования работников (н-р к праздничным датам будет выплачиваться премия каждому работнику)?
Ответ: Трудовой кодекс РК не запрещает заключать трудовой договор со студентами. Однако, если это студенты очной формы обучения, то они могут работать по трудовому договору только в то время, которое не занято учёбой. Иначе это будет нарушением учебного процесса.
Согласно п. 4 ст. 68 ТК РК, учащимся для выполнения в свободное от учёбы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства.
Поскольку каждый из работников-студентов, согласно трудовому договору, будет работать неполный рабочий день, например, 4 часа с 15:30 по 19:30 часов, то, соответственно, размер заработной платы ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
