Можно ли в организации оформить собственный перенос рабочих и выходных дней в январе

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Вопрос: руководство хочет перенести работу с 5, 6 января 2025 года (сделать выходными) на 11, 18 января 2025 года (сделать рабочими). Можем ли мы это сделать и как? Юристы наши говорят, что это будет как привлечение к работе в выходные дни, нужно оплачивать не ниже, чем в 1,5 размере и согласия работников.

Ответ:

Ваши юристы правы, поскольку перенос выходных дней это прерогатива уполномоченного органа по труду РК, то есть Министерства труда, а не право работодателя. Это прямо указано в п. 3 ст. 85 ТК РК. Так, согласно данной статьи, в целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, уполномоченный орган по труду вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. У работодателя такого права, нет.

Поэтому, если ваше руководство хочет перенести работу с 5, 6 января 2025 года (сделать выходными) на 11, 18 января 2025 года (сделать рабочими), то нужно оформлять привлечение к работе в выходные дни, а для этого нужно письменное согласие работников.

Что касается оплаты, то согласно п. 2 ст. 85 ТК РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 ТК РК, то есть в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта...