Можно ли привлечь сменного работника к работе в субботу, а приказ издать в понедельник

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы,

бизнес-тренер, г. Алматы

Вопрос: В организации в связи с плохим самочувствием сменного работника и по причине срочности с письменного согласия к работе был привлечён другой работник. Но акт работодателя не был оформлен, так как был выходной день и, соответственно, офис не работал. Вправе ли работодатель издать акт в понедельник с текстом: «считать привлечённым к работе в субботу работника и оплатить/предоставить день отдыха?

Ответ: Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя (ст. 85 ТК РК). При этом, конечно, акт работодателя и согласие работника к нему оформляются до дня привлечения работника к работе в выходной день.

Тем не менее на практике при сменной, непрерывной работе, когда работа не даёт возможности перерыва в календарный выходной день (субботу), а офисные работники отдыхают (не работают) и не могут быть привлечены к работе специально для издания данного акта, также возможно отсутствие работодателя и людей, уполномоченных подписывать акты, то акт издаётся в первый рабочий день после выходного (понедельник), когда все исполнители будут на рабочих местах.

Издавать акт работодателя о привлечении работника к работе в выходной день необходимо в обязательном порядке, при этом необходимо узнать желание работника, предоставить ли ему другой день отдыха или произвести оплату в размере, указанном в ст. 109 ТК РК, согласно которой оплата работы в праздничные и ...