Если в организации назначен новый директор, нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками
Альбина Третьякова
юрист-правовед, специалист и бизнес-тренер по трудовому и гражданскому законодательству, профессиональный медиатор РОО Международного правозащитного центра, юрконсультант Палаты «Центр частнопрактикующих юридических консультантов г. Алматы»
Нет, не нужно.
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений (ст. 47 ТК РК).
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
