Как принять на работу в организацию образования с сентября 2026 года

Министерством просвещения с 6 сентября 2026 года обновлены правила назначения, освобождения от должностей педагогов. В рекомендации разберем, как организовать прием на пед. и иную должность по новым нормам, какие документы необходимо проверить, как оформить конкурсную комиссию и трудовой договор, а также какие обязательные действия выполнить работодателю до допуска сотрудника к работе.

Жамиля Рахимжанова

главный редактор, эксперт ЭС «AСTUALIS: Образование», педагог, бакалавр права

Каждый руководитель организации образования должен хорошо ориентироваться во всех вопросах приема и оформления на работу. Как руководитель, так и работник должны знать, какие документы нужно для этого подготовить. Если педагог ищет работу, он должен четко знать, какие дополнительные требования предъявляются к должности педагога согласно законодательству.

Что изменится с 6 сентября 2026 года при приеме на работу педагогов

Как принять сотрудника на педагогическую должность

Прием педагогов на работу ведут посредством проведения конкурса и четких, измеримых критериев, т. е. при появлении вакансии необходимо объявить конкурс на вакантную или временную вакантную должность. Исключение составляют лишь малокомплектные школ, лицей-интернаты "Білім-инновация" и национальная школа «Абай ұлттық мектебі» – им конкурс объявлять не нужно. Данные требования прописаны в cовместном приказе Министра просвещения РК от 31.03.2025 г. № 57 и Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 .03.2025 г. № 96 "Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования".

Электронный конкурс

Конкурс на назначение педагогов школ проводится в электронном виде через специальный раздел "Прием на работу педагога" на сайте (https://hr-nobd.edu.kz/). Конкурс на назначение педагогов в детские сады, организации дополнительного, специального, технического и профессионального, послесреднего образования, а также организации образования для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, проводится на бумаге — в обычном, неэлектронном формате.

Если в системе модуля произошёл технический сбой или неполадка, конкурс на назначение педагогов в школы можно провести в бумажном формате, но только при наличии письма от уполномоченного органа в сфере образования.

Таким образом, при трудоустройстве кандидат-педагог подает заявление об участии в конкурсе. Он прилагает свой оценочный лист, в котором указывает все достижения, результаты, стаж, опыт административной или методической деятельности, курсовую подготовку и т. д. По каждому направлению кандидат самостоятельно ставит свои баллы согласно установленным критериям и шкале оценки этих критериев. Конкурсная комиссия в течение пяти рабочих дней после даты завершения приема документов проверяет соответствие баллов подтверждающим документам и утверждает после этого окончательную сумму баллов.

Вакансию получает претендент, у которого большее количество баллов. Ему предоставляется 24 часа для принятия решения. В случае если победитель конкурса не примет решение или откажется, право назначения предоставляется следующему участнику конкурса с наивысшим баллом оценивания. Победитель конкурса рекомендуется первому руководителю государственной организации образования к назначению.

В каких случаях педагоги принимаются без конкурса

Малокомплектные школы, лицей-интернаты "Білім-инновация" и национальная школа «Абай ұлттық мектебі» могут принимать педагогов без объявления конкурса. Если же на одну вакансию в малокомплектной школе претендуют два и более кандидата, то прием также проходит через конкурс.

Также, если открывается новая организация образования или возникает нехватка ученических мест, из-за чего часть учащихся переводится в новую школу, то педагоги, которые вели у них занятия или были классными руководителями, принимаются на работу в порядке перевода — без конкурса.

Кроме того, с 6 сентября 2026 года государственные организации образования могут принимать педагога-ассистента без конкурса на основании рекомендации психолого-медико-педагогической консультации или решения службы психолого-педагогического сопровождения при соответствии кандидата Типовым квалификационным характеристикам.

Также, выпускники вузов (выпускники последних двух лет, не имеющие педагогический стаж), обучавшиеся по государственному заказу и имеющие средний балл (GPA) не ниже 3,33, принимаются на работу без конкурса, если у них есть документ о прохождении сертификации. Если на одну вакансию претендует несколько таких кандидатов, выбирается тот, у кого GPA выше.

Как организовать конкурс на педагогическую должность

Конкурс проводите на вакантную и (или) временно вакантную должность педагога при наличии часов, исходя из расчета более 50% от нормативной учебной нагрузки, определенной для педагогов в соответствии с Законом Республики Казахстан "О статусе педагога".

Порядок организации конкурса включает в себя следующие этапы:

1. опубликуйте объявление о проведении конкурса в Модуле, на интернет-ресурсе, официальных аккаунтах социальных сетей организации образования, органа управления образованием соответствующего уровня;
2. определите дату и место проведения конкурса и формирование конкурсной комиссии;
3. организуйте прием документов от кандидатов, желающих принять участие в конкурсе в течение 7 (семи) рабочих дней;
4. проверьте документы кандидатов на соответствие квалификационным требованиям;
5. проведите заключительное заседание конкурсной комиссии.

Как создать конкурсную комиссию при приеме на работу педагога

Конкурсная комиссия это коллегиальный орган, который должен состоять не менее чем из пяти членов комиссии, в том числе председателя, избираемого из числа членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии включите представителей администрации организации образования (за исключением первого руководителя), методистов методических кабинетов или организации образования, представителей гражданского общества сферы образования, специалистов отдела образования, педагогов.

Также можете включить в состав конкурсной комиссии представителей других организаций образования (заместители руководителя, педагоги-предметники с квалификационной категорией не ниже педагога-эксперта) по согласованию с ними.

Секретарь конкурсной комиссии организует заседания конкурсной комиссии, не является ее членом. Членов конкурсной комиссии нельзя заменять, если кто-то из них отсутствует. Если в работе комиссии возникает конфликт интересов, её состав подлежит пересмотру.

Внимание

Детализировано с 6 сентября 2026 г.

Под конфликтом интересов понимается противоречие между личными интересами лиц, входящих в состав комиссии, при котором личные интересы указанных лиц могут привести к неисполнению и (или) ненадлежащему исполнению ими своих обязанностей.

Члены Комиссии, у которых возник конфликт интересов, в письменной форме уведомляют председателя Комиссии или руководителя государственной организации, объявившей конкурс о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно. Комиссией принимается решение на основе письменного заявления и оформляется протоколом. В течение 1 (одного) рабочего дня государственная организация образовани, объявившая конкурс, издает приказ о внесении изменений в состав Комиссии.

Заседания конкурсной комиссии записываются на аудио и видео. Эти записи хранятся в организации образования, которая проводила конкурс, в течение одного года с даты заседания.

Заседание комиссии считается состоявшимся, а её решение — действительным, если на нём присутствовало не менее двух третей всех членов комиссии.

Какие документы потребовать у педагога для участия в конкурсе

Соискатели-педагоги, чтобы принять участие в конкурсе, должны предоставить следующие документы:

1. заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;
2. заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов – при наличии);
3. копии документов об образовании c приложением в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями, утвержденными Типовыми квалификационными характеристиками;
4. копия документа, подтверждающую трудовую деятельность (при наличии);
5. справка о состоянии здоровья по форме 075/у;
6. сертификат о результатах прохождения сертификации или удостоверение о наличии действующей квалификационной категории (при наличии), или приказ о присвоении статуса "педагог";
7. для кандидатов на занятие должности педагогов английского языка сертификат о результатах сертификации по предмету или удостоверение о наличии квалификационной категории (педагога-модератора или педагога-эксперта, или педагога-исследователя, или педагога-мастера (при наличии)), или сертификат CELTA (Certificatein English Language Teaching to Adults. Cambridge) PASS A; DELTA (Diploma in English Language Teaching to Adults) Pass and above, или IELTS – 6,5 баллов; или TOEFL (іnternet Based Test (іBT) – 60 – 65 баллов;
8. заполненный Оценочный лист кандидата на вакантную или временно вакантную должность педагога;
9. рекомендательное письмо с места работы (по должности педагога), учебы (при наличии).

Сведения о документах, удостоверяющих личность, об образовании, справках об отсутствии динамического наблюдения больных с психическими поведенческими расстройствами, справках об отсутствии динамического наблюдения наркологических больных услугодатель получает из соответствующих государственных цифровых систем через шлюз "цифрового правительства".

Документы, указанные в подпунктах 2), 3) настоящего пункта заверяются службой управления персоналом (кадровой службой) с места работы или ответственным работником организации образования и заверяется печатью.

Внимание

Для кого не требуется сертификация?

Педагоги, начинающие работу в организациях технического и профессионального, послесреднего образования на должностях преподавателей специальных дисциплин или мастеров производственного обучения, освобождаются от сертификации, если у них есть не менее двух лет стажа работы по своей специальности или профилю на производстве.

Далее, в течение трёх рабочих дней после принятия документов от кандидата, государственная организация через Информационный Сервис Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан направляет запрос — чтобы проверить, есть ли у кандидата сведения о совершении коррупционного преступления или другого уголовного правонарушения. Если выясняется, что кандидат совершил коррупционное преступление или другое уголовное правонарушение, что запрещает трудоустройство согласно Кодексу, педагог отстраняется от участия в конкурсе на любом его этапе.

Комиссия в течение 5-10 рабочих дней после даты завершения приема документов рассматривает документы на соответствие квалификационным требованиям и полноту представленных документов.

В случае несоответствия кандидата Типовым квалификационным характеристикам, Комиссия направляет уведомление кандидату с указанием подробных причин несоответствия со ссылкой на пункты действующего законодательства в течение одного рабочего дня после проведения квалификационной оценки.

В случае предоставления кандидатом неполного пакета документов, Комиссия направляет уведомление кандидату об отсутствии соответствующих документов для их представления в однодневный срок с целью приведения пакета документов в соответствие с установленными требованиями.

В случае, если заполненный кандидатом Оценочный лист не соответствует требованиям, Комиссия указывает кандидату, каким именно требованиям он не соответствует, и устанавливает однодневный срок для приведения Оценочного листа в соответствие с указанными требованиями.

По результатам рассмотрения комиссия подсчитывает баллы, указанные кандидатом в Оценочном листе. Решение по итогам конкурса конкурсная комиссия принимает на основании набранных баллов.

Кандидат, набравший наибольшее количество баллов, считается победителем конкурса и имеет 24 часа для принятия решения. Если победитель не примет решение или откажется, право назначения переходит к следующему участнику конкурса с наивысшим баллом. Победитель конкурса затем рекомендуется первому руководителю государственной организации образования для назначения на должность.

Если же у нескольких кандидатов одинаковое количество баллов, конкурсная комиссия имеет право провести собеседование. По его результатам выбирается кандидат, который будет назначен на должность.

Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола, который подписывается председателем, членами комиссии и секретарем. Если кто-то из членов комиссии не согласен с решением, он может изложить своё мнение, которое прилагается к протоколу.

Секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление о результатах конкурса кандидату на его электронную почту и сообщает по телефону, указанному в заявлении.

Если на конкурс не подано заявлений от кандидатов или если кандидаты не соответствуют Типовым квалификационным характеристикам, конкурс признается несостоявшимся.

Результаты конкурса публикуются на интернет-ресурсе государственной ОО или на официальных аккаунтах в социальных сетях на следующий рабочий день после проведения заключительного заседания конкурсной комиссии.

Кандидаты должны быть ознакомлены с конкурсными документами и решением конкурсной комиссии.

Как педагогу подать на аппеляцию в случае несогласия с результатами конкурса

Если участник конкурса не согласен с результатами, он может обжаловать их в течение трех рабочих дней в апелляционной комиссии, которая создается в вышестоящей государственной организации (например, в отделах или управлениях образования).

Состав апелляционной комиссии определяется и утверждается отделами образования, управлениями образования. Состав апелляционной комиссии состоит из пяти человек. Председатель апелляционной комиссии осуществляет руководство, секретарь организует заседание апелляционной комиссии, оформляет протоколы, не является членом и не имеет права голоса. В состав апелляционной комиссии не
...