Как правильно рассчитать должностной оклад медработника

В рекомендации подскажем, как рассчитать зарплату медперсоналу и что при этом учесть. Разберем, какие показатели влияют на оплату труда медработников, какими НПА регулируют вопросы оплаты квалификационной категории, как правильно рассчитать зарплату в зависимости от стажа работы и наличия либо отсутствия у медперсонала категории. Покажем на примерах, как рассчитать должностной оклад медработника.

Ольга Узакова

Руководитель ТН-Главбух, Профессиональный бухгалтер РК

С принятием новых законов, постановлений и приказов у руководителей медицинских организаций часто возникают вопросы по оплате труда работников, в частностииз - за отсутствия в новых нормативных актах понятия "квалификационная категория". Ведь заработная плата зависит от того, есть ли и какая квалификационная категория у сотрудника. Чем выше категория – вторая, первая, высшая, – тем больше коэффициент для начисления должностного оклада.

Правила оплаты труда медработника, которые действовали ранее

В Кодексе «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 07.07.2020 № 360-VI обозначены условия получения и снятия квалификационных категорий. Также регулировали процессы присвоения категорий и вопросы формирования фонда оплаты труда медработников Постановление Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих…» .

В последние годы многие медицинские организации получили юридический статус «государственное предприятие на праве хозяйственного ведения» и, следовательно, – возможность устанавливать самостоятельно формы оплаты труда, размеры должностных окладов, систему премирования согласно Закону «О государственном имуществе» (п. 2 ст. 138). Формы оплаты труда, разработанные в организациях, отошли от ПП РК № 1193, вместе с тем учитывали наличие у сотрудника квалификационной категории, устанавливали более высокие оклады работникам с высшей и первой категориями.

НПА по вопросам оплаты труда медработников

Теперь действует новый Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 07.07.2020 г.№ 360 – VI ЗРК. В нем нет статьи о квалификационных категориях.

В приказе МЗ РК от 15.12.2020 г. № ҚР ДСМ - 274/2020 «Об утверждении правил проведения сертификации специалиста в области здравоохранения, подтверждения действия сертификата специалиста в области здравоохранения, включая иностранных специалистов, а также условия допуска к сертификации специалиста в области здравоохранения лица, получившего медицинское образование за пределами Республики Казахстан» также отсутствует понятие «квалификационная категория».

В настоящее время в РК нет нормативных документов, которые бы регулировали вопросы оплаты квалификационных категорий.

Категории, присвоенные до определенного срока, действительны, пока не истечет срок их действия, бессрочные остаются и их оплачивают, пока работает сотрудник. По истечении срока действия категории нужно изменять оклад сотрудника на коэффициент «без категории». Но поскольку нет нормативных документов по этому вопросу, медорганизация может принять решение об оплате своим сотрудникам самостоятельно.

Приказ Министра здравоохранения РК от 30.11.2020 г. № ҚР ДСМ - 213/2020 «Об утверждении типовой системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения», вновь возвращает нас к Постановлению Правительства РК № 1193, как к основе для начисления заработной платы сотрудникам медицинских организаций. Все доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты, учреждение имеет право начислять самостоятельно с учетом фонда оплаты труда и со ссылкой на Закон «О государственном имуществе», а такжена внутренние нормативные акты – Коллективный договор, Положение об оплате труда и др.

Внимание

Все доплаты начисляйте в пределах фонда оплаты труда вашей медорганизации

Расчет должностного оклада медработника

Когда организация начисляет заработную плату строго в рамках ПП РК № 1193и изменяет оклад работника в связи с прекращением действия квалификационной категории, нужно произвести перерасчет оклада.

При приеме на работу комиссия по определению стажа определяет образование, стаж, должность работников. И согласно приложения 2 учитываются коэффициенты для исчисления должностных окладов, с учетом образования и наличия категории медицинского работника.

ДО (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, который = 17697 тг.

Таже ДО (тарифные ставки) медицинских и фармацевтических работников определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:

специалисты высшего уровня квалификации (управленческий персонал блока А, основной персонал блоков В1, В2):

• с 1 января 2021 года в размере 2,02;
• с 1 января 2022 года в размере 2,63;
• с 1 января 2023 года в размере 2,73;
• с 1 сентября 2023 года в размере 3,42;

специалисты высшего и среднего уровня квалификации (основной персонал блоков В3, В4):

• с 1 января 2021 года в размере 1,63;
• с 1 января 2022 года в размере 1,95;
• с 1 января 2023 года в размере 2,05;
• с 1 сентября 2023 года в размере 2,34.

Постановление Правительства определяет условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения, а квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и ...