Можно ли переводить работников без оформления приказа или дополнительных соглашений
Вопрос: Сотрудник отработала 12-часовую смену в магазине А, ушла на отдых. Через сутки её просят выйти на подмену в магазин Б, так как там работник заболел. После этой смены ей дают отдохнуть 12 часов, затем она выходит в смену в свой магазин А по графику. В данном случае надо ли оформлять перевод или это сверхурочная работа? Таких переводов на одну смену бывает очень много. Можно ли переводить работников без приказа или дополнительных соглашений?
Ответ: В таком случае будет иметь место временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трёх месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе (ст. 41 ТК РК).
В данном случае достаточно издания приказа, так как ...
Ответ: В таком случае будет иметь место временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трёх месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе (ст. 41 ТК РК).
В данном случае достаточно издания приказа, так как ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
