Можно ли требовать у работника документ, подтверждающий прохождение скрининга

Олеся Куур

эксперт по трудовому праву, организационный психолог, независимый консультант по организации делопроизводственного процесса на предприятии, обладатель международного сертификата оценки Hogan в области управления персоналом, г. Алматы

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Вопрос спорный.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю какой-то документ, подтверждающий фактическое прохождение работником скрининга. Унифицированной формы такого документа нет.

В соответствии со ст. 87 Кодекса о здоровье народа:

1.Скрининговые исследования проводятся среди целевых групп населения с целью выявления заболеваний на ранних стадиях и предупреждения развития заболеваний, факторов риска, способствующих возникновению заболеваний, формирования и укрепления здоровья населения.
2. Целевые группы лиц, подлежащие скрининговым исследованиям, должны проходить скрининговые исследования в порядке, объёме и с периодичностью проведения данных исследований, определяемых уполномоченным органом.
3. Результаты проведённых скрининговых исследований вводятся субъектами здравоохранения, осуществляющими данные исследования, в электронный паспорт здоровья.
4. Работодатели создают условия для прохождения скрининговых исследований лицам, подлежащим данным осмотрам, в рамках гарантированного объёма бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, а также беспрепятственно отпускают работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В соответствии с пп. 26-1) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объёме, определённом законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. Если работник отнесён к целевой группе населения, подлежащей скрининговым исследованиям (см. Приложение 1 к приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-174/2020), то работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Исходя из нормы пп. 26-1) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан предоставлять отпуск для прохождения скрининговых исследований только тем сотрудника, которые относятся к целевой группе населения, подлежащей скрининговым исследованиям. Но, сложность в том, что медицинские организации не обязаны предоставлять такие данные и уведомлять работодателя.

В свою очередь, работодатель может обратиться в Министерство здравоохранения с просьбой предоставить сведения о том, какие группы населения попадают в текущем году под скрининговые исследования. И если работник ни по возрасту, ни по медицинским показаниям (согласно предоставленной Министерством или организацией здравоохранения информации) не попадает под скрининговые исследования, то работодатель может отказать в предоставлении социального отпуска.

Такой вид социального отпуска предоставляется по заявлению работника. Если у работодателя нет оснований для отказа, то он обязан предоставить данный отпуск.

Также смотрите на портале Открытый диалог ответ Министра здравоохранения РК от 17 марта 2022 года на ...