Нужно ли при заполнении базы ЕНБЕК отражать доплату сотруднику, указанную в дополнительном соглашении?

Кымбат Калиева

главный бухгалтер, эксперт ЭСС «Актуалис:Главбух»

Да, такая доплата вносится в базу. По сути, это является выполнением дополнительной работы в соответствии со ст. 111 ТК, т. е. она изменяет характер и условия труда сотрудника и влечет необходимость подписания дополнительного соглашения на эти 0,5 ставки с указанием суммы оплаты за выполнение обязанностей по совмещению должностей.

Пояснение. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 111 ТК).

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем+

1. совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2. расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3. исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 ТК.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении

При изменении условий труда вносятся ...