Можно ли принять работника по совместительству, если на основной работе он работает по сменному графику

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 ТК РК, более чем на 4 часа (п. 3 ст. 68 ТК РК).

В п. 4 ст. 71 ТК РК установлено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. Таким образом, максимальное количество часов по месту основной работы и работы по совместительству не должно превышать 12 часов.

Необходимо учесть, что, в соответствии с п. 1 ст. 73 ТК РК, в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа. При сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 1 ст. 75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При суммированном учёте рабочего времени устанавливается учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учёте рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определённой работы (п. 2, 3 ст. 75 ТК РК).

В рассматриваемом случае работник трудится на основной сменной работе, также сменная работа установлена и на работе по совместительству. Таким образом, работник может трудиться на работе по совместительству на полную ставку, если общее количество рабочих часов и по основной работе, и по работе по совместительству за учётный период не будет превышать суммарную продолжительность рабочего времени, установленную п. 4 ст. 71 ТК РК и балансом рабочего времени на текущий год.

Допустим, учетный период составляет один месяц. К примеру, на основной работе месячная норма рабочего времени за январь 2019 года составляет 120 часов (10 смен по 12 часов). Балансом рабочего времени на 2019 год при 40-часовой календарной неделе установлено предельное количество нормальной продолжительности рабочего времени на январь, которое составляет 160 часов. То есть работнику, к примеру, установлена меньшая продолжительность рабочего времени (вместо 160 часов – 120):

• 160 – 120 = 40 (не используемые по основной работе часы);
• 20 (количество рабочих дней в январе согласно балансу рабочего времени) х 4 (предельное количество часов при совместительстве) = 80 часов;
• с учётом не используемых по основной работе часов получается 40 + 80 = 120 часов.

Следовательно, вы можете в учетном периоде (на январь) установить работнику-совместителю 120 часов.

Таким образом, решение, принять работника на полную ставку либо нет, при суммированном учёте рабочего времени будет зависеть от количества часов в учётном периоде по месту основной работы. Иными словами, чтобы ...