Как определить срок окончания трудового договора
Лариса Степуро
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы
День окончания срока договора определяйте так: отсчитайте от следующей даты после заключения договора 365 календарных дней и прекратите его в дату, которую получите при исчислении. Такие правила установлены в п. 3 ст. 13 ТК РК.
Рассмотрим на примере.
Так, в случае если дата начала трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года – 1 октября 2025 года, то, согласно п. 3 ст. 13 ТК РК, предусматривающего, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которым определено его начало:
- начало срочного трудового договора, заключенного на определенный срок один год, определено сторонами трудового договора как 1 октября 2025. В связи с отсутствием в действующем ТК РК указания на то, что действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты, рекомендуем в трудовом договоре уточнять, что дата подписания трудового договора является календарной датой, которой определено его начало;
- течение срока трудового договора, заключенного на определенный срок один год, начинается со 2 октября 2025 года;
- окончание срока действия срочного трудового договора, заключенного на определенный срок один год, будет приходиться на 1 октября 2026 года, так как последним днем периода в один год (365 дней), начавшегося ..
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
