Продолжится ли испытательный срок у работника, которого уволили и восстановили по решению суда

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Вопрос: Работника уволили с предприятия во время испытательного срока, он подал в суд о не законом увольнении, и решением суда его восстановили на работе. Продолжится ли при этом течение испытательного срока или закончится после восстановления на работе?

Ответ:

В соответствие с п. 1 и п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок не может превышать три месяца с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шести месяцев.

Согласно п. 3 ст. 36 ТК РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

После восстановления на работе работник возвращается в правовое положение, существовавшее до его увольнения. Решением суда работник восстанавливается не только на место работы, но вместе с этим восстанавливаются все права и обязанности работника, обусловленные трудовым договором и трудовым законодательством.

При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой. Прерванное трудовое отношение возобновляется, следовательно, условия трудового договора, ранее заключённого с работником, продолжают действовать. Если работник был уволен в период испытательного срока, а не в последний день испытательного срока, и восстановлен на работе по решению суда, то установленный трудовым договором испытательный срок не считается истёкшим.

После восстановления работника на работе условие об испытании сохраняется, при этом течение испытательного срока не начинается вновь, а продолжается. Например, на момент увольнения до окончания установленного трудовым договором испытательного срока оставалось две недели (14 календарных дней), то с момента издания работодателем на основании судебного решения приказа о восстановлении работника срок испытания составит 14 календарных дней.

Также, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РК не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда, в случае, если в течение возобновлённого испытательного срока возникнет основание, предусмотренное п. 1 ст. 37 ТК РК (проявится отрицательный результат работы работника в период оставшегося срока испытания), работодатель будет вправе расторгнуть с ...