Можно ли издать приказ о запрете на предоставление трудовых отпусков в летний период
Олеся Куур
эксперт по трудовому праву, организационный психолог, независимый консультант по организации делопроизводственного процесса на предприятии, обладатель международного сертификата оценки Hogan в области управления персоналом, г. Алматы
Нет, нельзя.
Создание подобного приказа на предприятии о запрете предоставления трудовых отпусков в определённый период противоречит нормам Трудового кодекса, который регулирует предоставление трудовых отпусков.
Согласно ст. 92 ТК РК, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Это право не может быть ограничено без предусмотренных законом оснований.
Статья 93 ТК РК обязывает работодателя утверждать график отпусков, согласованный с представительным органом работников (при его наличии), и учитывать пожелания работников. График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами (работодателем и работником).
Внимание
Запрет на отпуска в летний период нарушает нормы Трудового кодекса, так как это ограничивает права работников.
Исходя из вышеизложенного следует, что издание приказа о полном запрете отпусков в летний сезон противоречит требованиям Трудового законодательства. Вместо запрета работодатель может:
1) издать график отпусков с учётом производственной необходимости, что соответствует нормам законодательства;
2) в отдельных случаях ...
1) издать график отпусков с учётом производственной необходимости, что соответствует нормам законодательства;
2) в отдельных случаях ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
