Как переоформить трудовой договор с пенсионером, если он был заключен до наступления пенсионного возраста

Как правильно оформить работника, если основной договор был заключен до момента наступления пенсионного возраста, затем было заключено допсоглашение еще на год? Собираемся снова оформлять с ним трудовые отношения. Нужно ли опять заключать с данным работником (пенсионером) трудовой договор?

Можно не расторгать трудовой договор и не делать новый, договор будет считаться продленным на тот же срок.

С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой пп. 2) п. 1 настоящей статьи (п. 5 ст. 30 ТК).

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 30 ТК).

Таким образом, на основании ...