Должен ли работник исполнять всё, что требует руководитель, если отсутствует должностная инструкция
Еркин Кокымбеков
директор Тренингового центра АҚ ШАХАР, бизнес-тренер, г. Алматы
Нет, требование работодателя о выполнении обязанностей, которые не оговорены в трудовом договоре, должностной инструкции или типовой квалификационной характеристике должности, неправомерно.
Первое основание возникновения трудовых отношений, то есть прав и обязанностей работника и работодателя по отношению друг к другу – трудовой договор (пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
