В подборке за ноябрь эксперты дают ответы на актуальные вопросы: оплата труда, расчет нагрузки сотрудника экономистом, порядок распределения сумм СКПН
Ирина Муратова
главный экономист РГП на ПХВ "Республиканский центр крови" г. Алматы
Оплата труда
Вопрос:
В каком приказе или НПА разъяснены правила начисления заработной платы медицинским работникам, в том числе надбавки за диплом высшего образования (академического или прикладного бакалавриата) для медицинской сестры, работающей в образовательной организации?
Ответ:
Организации, содержащиеся за счет средств государственного бюджета, при оплате труда руководствуются постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 с дополнениями и изменениями по состоянию на 26.12.2023 года (далее – ППРК 1193), приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-213/2020 (для ГП на ПХВ), Отраслевым Соглашением и другими нормативными актами.
Медсестра с дипломом бакалавра в настоящее время относится к специалистам среднего медицинского персонала высшего уровня квалификации и, согласно классификации должностей гражданских служащих (приложение 1 к ПП РК 1193), относится к блоку В-3. В зависимости от категории работника и его стажа определяется ступень и коэффициент для начисления оклада.
Для примера: медсестра со средним образованием, стаж 10 лет, без категории – оклад рассчитывают по блоку В4 – 4, коэффициент – 3,57. Медсестра с высшим образованием - академического или прикладного бакалавриата, при том же стаже, без категории, оклад рассчитывают по блоку В3 – 4, коэффициент – 3,94. Таким образом, надбавка рассчитывается автоматически при повышении коэффициента за высшее образование.
Доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности – подпункт 2) пункта 4 ПП РК 1193.
В случае, когда организация финансируется не из государственного бюджета, систему оплаты труда утверждает первый руководитель или другой управляющий орган (правление, наблюдательный совет и т.п.), оклад работника может быть фиксированным, и все доплаты начисляют в соответствие Коллективному договору или приказу первого руководителя.
Расчет нагрузки
Вопрос: Каким образом экономист может узнать, выполняет ли сотрудник нагрузку на ставку?
Ответ: Одним из экономических инструментов для расчета норм, нагрузок работника служит хронометраж рабочего времени. Его может провести специалист, который знаком с производственным процессом и правилами проведения хронометража. Также в организации можно приказом руководителя назначить комиссию из компетентных сотрудников и провести хронометраж времени работника. Кроме того, посмотрите, входит ли в должностные обязанности экономической или какой-либо иной службы вашей организации, проведение хронометража работы сотрудников. В этом случае, приказ не нужен, сотрудники должны выполнить свою работу.
Зафиксируйте протоколом или иным внутренним документом результаты хронометража.
Проведение хронометража предусматривает фиксацию работы сотрудника в течение определенного времени, например рабочего дня, записывают рабочий процесс и сколько времени он занял. Можно добавить графу с примечаниями, если это необходимо для дополнительных пояснений. Таким образом, вы узнаете, какую нагрузку выполняет работник.
СКПН
Вопрос: Кто должен распределять сумму СКПН, который поступил на участок? Методисты или бухгалтера?
Ответ: Представление о поощрении работников первичной медико-санитарной помощи, оказывающих услуги на территориальном участке, формирует заведующий отделением общей врачебной практики и (или) участковой службы по согласованию с врачом территориального участка – пункт 31 глава 3 приказа Министра здравоохранения РК от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-278/2020 (далее – приказ 278).
Решение о распределении суммы СКПН работникам ПМСП принимает комиссия на основании представления о поощрении не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение оформляется протоколом заседания комиссии и передается кадровой службе субъекта ПМСП для издания соответствующего ...