Что изменилось в Трудовом кодексе с 16 июня 2024 года
Законом РК от 15.04.2024 № 72-VIII внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей, в том числе в Трудовой кодекс.
Согласно поправкам:
работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг;
Согласно поправкам:
- в ст. 97 ТК РК добавили новый п. 4 о предоставлении отпуска без содержания не более 30 календарных дней в следующем случае :
работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг;
- п. 2 ст. 157 ТК РК дополнили новым пп. 17-1), согласно которому в коллективный договор могут также включаться условия о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Поправки вступили в действие с 16 июня 2024 года.
