В какое время необходимо издать приказ о расторжении трудового договора: с работником: до отработки или после неё

Вопрос: В какое время кадровой службе организации издать приказ о расторжении трудового договора с работником: до отработки или после неё?

Светлана Сергеенко

руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

Ответ: В п. 1 ст. 13 ТК РК предусмотрено, что установленный ТК РК, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Пунктом 4 ст. 13 ТК РК установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено ТК РК (п. 5 ст. 13 ТК РК).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 56 ТК РК, п. 1 которой установлен срок предварительного уведомления работником работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор, продолжительность которого должна быть не менее одного месяца, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 ст. 56 ТК РК. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Работник при написании заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе обязан руководствоваться п. 1 ст. 56 ТК РК.

С учётом положений ст. 13 ТК РК срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника истекает в соответствующее число месяца, следующего за месяцем подачи заявления работником, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.

Также п. 2 ст. 56 ТК РК предусматривает, что работник вправе указать в заявлении срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56 ТК РК. Но в этом случае трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работодателя, которое может быть выражено в виде резолютивной записи на заявлении работника или в предоставлении работнику проекта приказа о расторжении трудового договора. Если же соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения сторонами не достигнуто, то работник обязан отработать срок уведомления.

В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником (п. 4 ст. 56 ТК РК).

В свою очередь, п. 3 ст. 61 ТК РК установлено, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Более того, п. 4 ст. 113 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трёх рабочих дней после его прекращения.

Таким образом, исходя из анализа норм законодательства считаем, если заявление о расторжении трудового договора подано работником с учётом положений п. 1 ст. 56 ТК РК и указанная в нём дата имелась в виду работником как дата прекращения трудового договора, а работодатель принял решение о прекращении трудового договора по истечении срока отработки работником, то работодатель, руководствуясь п. 1 ст. 56, п. 4 ст. 13 и п. 3 ст. 61 ТК РК, издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника и указывает в нём дату прекращения трудового договора, согласованную с ...